L'entreprise est un lieu d'expression de nombreux troubles de santé.

Si des motifs personnels ne sont pas à exclure, les conditions de travail peuvent en être la cause ou le révélateur.

Les Services de Santé au Travail sont le témoin "privilégié" de ces troubles, et ont pour mission d'en identifier la nature et les causes, individuelles ou collectives, privées ou professionnelles.

La dimention des unités de production ne permet pas d'avoir une approche épidémiologique si elle se limite à l'entreprise, mais permet malgré tout d'établir un diagnostic de l'état de santé physique et psychologique des salariés.

Les objectifs de l'audit de santé en entreprise sont donc les suivants:

• Etablir un "état des lieux"
• Discerner les aspects pathologiques liés au travail, ceux liés à la vie privée et les émulations négatives qui peuvent exister.
• Soigner ou orienter les victimes
• Prévenir les risques
• Elaborer toutes recommandations utiles.
• Mettre en place une évaluation régulière

Cet audit participe donc à la prévention des risques professionnels et doit nourrir le contenu du document unique.

Ce module de formation permet à vos équipes de réaliser en interne cet audit, ce qui n'est pas exclusif d'un soutien méthodologique. (voir notre rubrique "audit de santé, intervention")

FORMATION AUDIT DE SANTE EN ENTREPRISE

Objectifs  :

• Appropriation des méthodes d'audit
  • Approche qualitative
  • Approche quantitavive
• Formalisation et hiérarchisation des recommandations
• Présentation des résultats
• Intégration au document unique

Population  :

• Médecins
• Infirmier(e)s
• Directeurs ou responsables ressources humaines

Programme et méthode pédagogique :

Déroulement (2 jours) :

1.- Principe et cadrage d'un audit

• Communiquer en interne sur la démarche
• Intérêts de la phase qualitative préalable / phase quantitative

2.- Mener l'audit

3.- Interprétation et présentation des résultats

• Mise en perspective des résultats
• recommandations
• Intégration dans le document unique

4.- L’évaluation et le suivi

• Mise en place de référenciels d'évaluation
• Elaboration et suivi des plans d'action