Le stress au travail, ou stress professionnel est une préoccupation de plus en plus importante dans les entreprises et c'est à juste titre qu'il s'agit d'en limiter les effets afin d'en réduire les coûts humains autant que financiers.

Si un minimum de stress est nécessaire à la vie et à l'action, le dépassement de certains seuils, pouvant dépendre de mutiples facteurs individuels et/ou collectifs, amène à une désorganisation de l'individu autant que de l'entreprise.

Il n'est cependant pas rare que des éléments extra-professionnels nourrissent ce stress au sein de l'entreprise.

La désorganisation de l'individu victime de ce type de stress, réside le plus souvent en un échec des stratégies psychologiques qu'il a mis en place afin de lutter contre des pressions externes variées. Ses réponses naturelles à un stress vital lui même naturel n'étant plus efficaces, il tente d'en développer d'autres moins naturelles et plus coûteuses en terme d'énergie psychique.

Les conséquences pour l'individu d'un stress excessif installé dans le temps, sont le plus souvent d'ordre anxieux et dépressif, accompagnées de tout le cortège des troubles somatiques associés

La gestion du stress participe donc aux actions de prévention de la santé dans l'entreprise